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MUEBLES DE CALIDAD
HECHOS A LA MEDIDA PARA HOTELES
MOBILIARIO PARA HOTELES
DE ALTA CALIDAD
MÁS DE 40 AÑOS EXPORTANDO
MUEBLES PARA HOTELES ALREDEDOR DEL MUNDO

NUESTRA HISTORIA

Desde 1949 satisfaciendo las necesidades de los mercados nacionales e internacionales.

Conozca más

NUESTRO EQUIPO

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DESARROLLO

Contamos con personal calificado
y con sofisticadas herramientas
para desarrollar cualquier
tipo de proyecto. 

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ALTA CALIDAD

Todos nuestros procesos cuentan con estrictos estándares de calidad, empezando desde el secamiento de la madera  en  cámaras técnicamente controladas  hasta la aplicación de acabados de alta resistencia que resaltan la belleza de la madera.

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PERSONAL CALIFICADO

Contamos con un gran equipo de personas altamente capacitadas y con experiencia para cumplir con las expectativas de nuestros clientes. 

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COMERCIAL Y SERVICIO AL CLIENTE

Hemos construido un equipo experimentado y dispuesto a atender
las necesidades, las dudas y los requerimientos de todos
nuestros clientes. 

NUESTROS CLIENTES
EN EL MUNDO

1 1000
2
3
Diseño sin título (7) 1
Diseño sin título (8) 1
Diseño sin título (9) 1
Diseño sin título (10) 1
10
8
14
12
11
13
17
10-1
8-1
14-1
12-1
11-1
13-1
10-2
8-2
14-2
12-2
11-2
13-2
10-3
8-3
14-3
12-3
11-3
13-3
15
10-4
8-4
14-4
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INICIO
QUIÉNES SOMOS
PROYECTOS
SOSTENIBILIDAD
CONTACTO
TRABAJE CON NOSOTROS
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Canal de denuncias Línea Ética

Cuando tengas conocimiento de alguna conducta anti-ética, incumplimiento al programa de ética y transparencia actos o posibles situaciones relacionadas con malas prácticas, soborno corrupción o lavado de activos, operaciones sospechosas y cualquier otra situación irregular que vayan contra las políticas de IMA puedes realizar la denuncia a nombre propio o de forma anónima al correo: lineaetica@imasa.com.co Le recordamos que sus datos son y serán expresamente confidenciales según ley 1581 de habeas data.

¿Qué situaciones puedo denunciar?

  • Ofrecimientos, dadivas, viajes, pagos de facilitación y en general prebendas y/o tráfico de influencias en beneficio directo o indirecto de quien la concede.
  • Situaciones de conflicto de intereses, trato desigual por razones de género, raza, religión, orientación sexual, edad o discapacidad.
  • Prácticas comerciales en contra de los intereses de la Compañía.
  • Abuso de las condiciones de administrador, funcionario o colaborador de la Compañía para beneficio propio.
  • Apropiación o uso indebido de los bienes de la compañía.
  • Uso indebido de la información confidencial o violación de la seguridad de la información, seguridad ambiental etc.